Erfahrungen aus der Praxis

1. E-Learning ist kein Allheilmittel für den Qualifizierungsbedarf in Unternehmen, sondern eröffnet eine Methodenvielfalt, die Lernprozesse optimieren kann.



2. Die Kompetenz zur Integration von E-Learning muss im Unternehmen aufgebaut werden.



3. E-Learning muss integrativer Bestandteil der Personalentwicklungs-Strategie eines Unternehmens sein und von den Führungskräften befördert werden.



4. Technische Lösungen sind Mittel zum Zweck wie Tafel und Kreide, dürfen aber keinesfalls für den Lerner eine Hürde darstellen.

Was ist zu tun?

Ich berate Sie gerne bei Ihren weiteren Schritten: